Pour une Gestion du Personnel externalisée efficace ...

Parler de qualité sous-entend bien-être au travail !

 Les troubles psychosociaux ne sont pas un mythe ! 

 

La Gestion Externalisée du Personnel 

 

Le mal-être, source d'absentéisme, de désintérêt et les conséquences qui en découlent, tant sur le salarié que sur l'entreprise,

ne sont pas une fatalité !

 

Pour cela, il faut se doter des moyens nécessaires et savoir prendre, à temps, les mesures qui s'imposent.   

 

L'entretien annuel est l'une des mesures qui, par le dialogue qui s'instaure, permet :

1/ d'évaluer les besoins de chaque membre du personnel

  • Besoin en formation,
  • Réorientation,
  • Réorganisation, ...

 

2/ de désarmorcer certaines situations  liées, par exemple :

  • au stress dû à une charge de travail trop lourde ou mal gérée,
  • à de mauvaises relations avec clients ou fournisseurs, 
  • à des conflits internes, ....

 

RE' ECRITUDE au moyen de la Gestion Externalisée du Personnel 

Peut vous aider également dans la planification des départs en congés, le remplacement temporaire à un poste, ...

 

Bien anticiper....

permet la continuité !