Obligations Légales Externalisées 

Document Unique Externalisé 

 

 La loi est en perpétuelle évolution

Les exigences légales s'enchainent ...

 

Etes- vous à jour de vos Obligations Légales ? 

 

Créer un document Unique (DU) est long et fastidieux  .... et pourtant cette formalité s'avère nécessaire. Il s'agit d'une Obligation pour l'employeur dans toute société comptant au moins un salarié. 

A partir des Fiches techniques de Prévention ou d'un Guide pratique à la réalisation du DU qui vous sont proposés et vous aident dans votre première démarche de réflexion, l'élaboration de votre document unique vous paraîtra plus abordable.

 

Ré'écritude

forte d'une expérience de plusieurs années dans ce domaine,

 

Vous propose une Formation sur l'Evaluation des Risques en Milieu Professionnel (EVRP), sur le Document Unique Externalisé (DU), sur l'affichage obligatoire et insiste sur l'Obligation et la fréquence de mise à jour régulière du document unique, une Réactualisation qui, au minima, doit être effectuée une fois par an ...

Les risques psychosociaux font leur apparition de le secteur tertiaire...

Quelles en sont les causes ? Quels sont les moyens à mettre en oeuvre pour endiguer ou, au moins, en attenuer les effets ? Quelles en sont les conséquences sur l'entreprise et ses collaborateurs ?

 

Pensez au Document Unique Externalisé !!

 

L'obligation de transcrire les risques et les mesures de prévention / protection relève de la responsabilité du Dirigeant ; en cas de manquement à ces obligations, les sanctions peuvent s'avérer très lourdes pour l'entreprise. 

 

 

Vous pouvez également consulter

Ré'écritude

 

 Pour assurer le suivi de dossier portant sur les Mises aux normes en matière d'accessibilité et le suivi des travaux.